Heutzutage werden Jobwebseiten immer beliebt, die verschiedene Jobs und Stellenangebote in einer Seite zusammengefasst und für die Benutzer angezeigt haben. Diese Websites enthalten jedoch auch große Mengen an aggregierten Daten, die gute Einblicke in Jobtrends, Gehaltsniveaus, Informationen über Mitbewerber und vieles mehr bieten. Deshalb ist diese Fähigkeit für Anwerber ganz wichtig, die richtige Stelle zu finden oder die perfekten Bewerber einzustellen.
Es gibt viele große Jobwebseiten in Deutschland, z. B. Glassdoor, Indeed, Stepstone usw. Wenn man mit massiven Datenmengen konfrontiert ist, sollten unser Anwerber wissen, wie sie diese nutzen können, solange sie noch frisch im Netz sind. Ein gut durchdachter Rekrutierungsplan sollte Faktoren wie die folgenden berücksichtigen:
- Rekrutierungsbedarf
- Ausgabe von Rekrutierungsinformationen
- Überwachung des Marktes
- Die begehrtesten Bewerber kennen
- Verwaltung der Informationen für Arbeitssuchende und viele andere
In diesem Sinne habe ich hier die 5 wichtigsten Fähigkeiten für Anwerber zusammengefasst, um aggregierte Daten aus dem Internet besser zu nutzen und durch die Analyse der gewonnenen Daten erfolgreich den perfekten Kandidaten zu rekrutieren. Nachdem man diese fünf Fähigkeiten gelernt hat, wäre Data Minig Jobs nicht mehr eine schwierige Sache.
1. Beste Jobtitel zur Ausschreibung einer Stelle finden
Es ist erstaunlich wichtig, eine Stelle mit einem eindeutigen und klaren Titel auszuschreiben. In den meisten Fällen bewerben sich Arbeitssuchende auf Stellen mit einem passenden Titel, den sie verstehen oder nach dem sie suchen können. Ein Software-Ingenieur wird zum Beispiel nicht nach einer Stelle mit dem Titel „Programmieringenieur“ suchen.
So könnten Anwerber Jobaten wie Indeed jobs nutzen, um eine genauere und besser passende Stellenbezeichnung für eine der zu besetzenden Stellen zu finden. Dann finden Talente mit den entsprechenden Anforderungen sofort den Weg zu Ihnen.
Wie finden Sie nun den am besten passenden Jobtitel? Sie können ein allgemeines Schlüsselwort eingeben, um auf allen Jobplattformen zu suchen, und sich dann auf die gefilterten Suchergebnisse vom Jobtitel konzentrieren. Die oben aufgeführten Jobtitel sind diejenigen, die am meisten mit dem von Ihnen gesuchten Stichwort in Verbindung gebracht werden.
Dieser Trick kann auf verschiedenen Stellenbörsen wie Jobs Indeed, Jobs Stepstone, Glassdoor Jobs usw. angewendet werden.
2. Talentpool Ihrer Konkurrenten im Auge behalten
Genau dieser Prozess der Suche nach Zieltalenten wird Sie über den Anteil der gefragten Talente auf dem Laufenden halten und eine Abwanderung von Talenten verhindern. Diese Informationen helfen den Personalverantwortlichen, die Faktoren zu ermitteln, die für die Bewerber am attraktivsten sind, z. B. Anreize, Gehälter, Beförderungen usw.
Genauer gesagt können wir die Lebenslaufdatenbank einer Job-Website nutzen, um die Unternehmen zu finden, in denen sich die meisten Talente mit bestimmten erforderlichen Fähigkeiten aufhalten. So werden zum Beispiel die Top-Arbeitgeber, wie in der Abbildung unten, mit dem erwarteten beruflichen Hintergrund auf der linken Seite aufgeführt, wenn wir den Schlüsselbegriff in der Lebenslauf-Datenbank suchen.
3. Relativ wettbewerbsfähige Löhne anbieten
Es überrascht nicht, dass der Wettbewerb der Unternehmen die Löhne in die Höhe getrieben hat, um Talente anzuziehen. Daher können Personalvermittler auf einige relevante Stellen verweisen, die von anderen Unternehmen ausgeschrieben werden, indem sie die Stellensuchfunktion aus der Perspektive eines Bewerbers durchsuchen, wie z. B. Indeed. Auf diese Weise können die Personalverantwortlichen die Informationen ihrer Konkurrenten verfolgen und ein relativ wettbewerbsfähiges Gehalt anbieten. Darüber hinaus könnten Sie den genauen Standort innerhalb eines Gebiets angeben oder spezifizieren, ob diese Stelle nur für Vollzeit, Teilzeit oder andere verfügbar ist.
4. Beschäftigungstrends in der Branche im Auge behalten
Das Angebot und die Nachfrage nach Fachkräften ändern sich ständig. In der Buchhaltungsbranche zum Beispiel ist die Zahl der Arbeitssuchenden um 9% gestiegen, während die Nachfrage auf dem Markt 2016 im Vergleich zu 2015 um 2% gesunken ist. Diese Statistik sieht für Bewerber im Bereich Rechnungswesen nicht sehr optimistisch aus. Personalvermittler müssen die Abwanderung von Fachkräften genau im Auge behalten, um über die Vorteile der Humanressourcen für eine wettbewerbsfähige Entwicklung zu verfügen. Darüber hinaus können Personalvermittler auch die gefragtesten Berufsbezeichnungen, einige Top-Suchbegriffe und beliebte Arbeitsorte finden, indem sie sich mit diesen Statistiken befassen.
5. Scrapen von Daten für erweitertes Lernen
Alles klar. Jetzt haben Sie schon gewusst, wie die Jobdaten von den Webseiten den Anwerbern bei der Suche nach den am meisten gesuchten Bewerbern wesentlich helfen können. Wenn Sie gerade darüber nachdenken, wie diese Daten extrahiert werden können, möchte ich Ihnen ein einfaches Web Scraping Tool vorstellen, mit dem Sie automatisch Hunderte von gewünschten Daten ohne Kodierung extrahieren können.
Octoparse ist ein Data Mining Software, womit man keine Programmierkenntnisse benötigt wird. Mit seiner benutzerfreundlichen Benutzeroberfläche und dem selbsterklärenden Workflow-Designer ist es recht einfach zu bedienen. Die Benutzer*innen können die Daten ganz einfach in drei Schritten extrahieren. Darüber hinaus ist Octoparse in der Lage, die erfassten Daten in strukturierte Daten für die weitere Auswertung und Analyse umzuwandeln.
Octoparse bietet auch ein integriertes Regex-Generierungstool, mit dem Benutzer*innen Daten bei Bedarf normalisieren und bereinigen können. Dieses spezielle Tool bietet großen Komfort für alle Benutzer*innen, die Regex nicht so sehr mögen, da es reguläre Ausdrücke automatisch mit ein paar einfachen Auswahlen erzeugt.
Als leistungsstarker Scraper kann Octoparse viele schwierige Websites mit verschiedenen Datenblöcken scrapen, die schwer zu scrapen sind. XPath ist ein häufig verwendetes integriertes Tool in Octoparse, das Benutzern helfen kann, den richtigen XPath zu finden und die entsprechenden Webelemente zu ermitteln. Sie können auch das integrierte XPath-Tool verwenden, wenn Sie nicht wissen, wie man einen XPath liest oder entsprechende Änderungen vornimmt. Probieren Sie gerade das Tool, um die Daten schnell zu scrapen.
Zusammenfassend möchte ich sagen, dass die 5 oben genannten Fähigkeiten nur einige Tipps bei Data Mining Jobs für Sie sind. Es gibt noch viele weitere Faktoren, die bei der Bewerbung in verschiedenen Unternehmen berücksichtigt werden sollten. Auch wenn das Einstellungsverfahren so komplex wie möglich sein könnte, sollte ein Anwerber im Zeitalter von Big Data lernen, wie man die Fähigkeit von Data Mining erlernt und Ressourcen im Internet effektiv einsetzt, so dass man eine bessere Entscheidung bei Jobsuche treffen und mehr Chance bekommen könnte.
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Wenn Sie Probleme bei der Datenextraktion haben, oder uns etwas Vorschlägen geben möchten, kontaktieren Sie bitte uns per E-Mail (support@octoparse.com). 💬
Autor*in: Das Octoparse Team ❤️
